劳动合同没到期辞职可以不续签吗

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• 问没到期辞职可以在签劳动合同吗
  

  可以。现行法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位。 按《劳动合同法》第三十九条第(四)款、第九十一条规定，劳动者同时与两个以上单位建立劳动关系，应当征得原单位同意，并事先告知新单位。原单位有异议，经用人单位提出，拒不改正的，以及因此造成原单位损失的，可以解除合同，并可以要求劳动者赔偿损失。而新单位则需要对赔偿损失承担连带责任。

• 问签劳动合同没有到期，可以辞职吗
  

  劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问签的劳动合同没到期可以辞职吗
  

  签订的劳动合同没到期，是可以提出辞职的。 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

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