产假工资怎么算2023，法律上有哪些规定

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• 问工伤病假工资怎样算,法律上有哪些规定
  

  工伤病假工资有以下计算方法： 1、正常上班期间加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。职工在停工留薪期间内，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问南京产假工资怎么领,法律上有哪些规定
  

  女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

• 问产假资阳有哪些法律规定吗？怎么算？
  

  正常产假98天，最多可休158天。

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