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解除劳务合同怎么写!

2021-11-12
劳动合同是指劳动提供者与劳动接受者按照法律规定签订协议,劳动提供者向接受者提供劳动活动,接受者向提供者支付劳动报酬的合同。一般而言,解除劳务合同的通知应包括以下内容:1、解除劳务合同的原因。如有违法解除合同的情形,写下原因,便于以后作为证据。写明解除劳务合同的决定时间。三是要求对方配合自己方进行工作交接的时间及不进行交接的后果。4、注明双方是否已结算劳务费,约定结算和支付时间,以及未及时结算和交付的后果。在此提醒大家,双方签订解除劳务合同的协议后,对方需要按照合同向您支付劳务报酬。如对方未及时支付您的报酬,可向当地人民法院提起诉讼。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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