劳动合同违约金收取合法吗

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• 问收取违约金合法吗？
  

  一般情况下公司不能要求违约金，如果公司对你承担了培训费用，而你提出辞职可以主张。

• 问劳动合同违约金500合法吗
  

  不合法，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问劳动合同违约金5000合法吗
  

  1、用人单位要求你支付5000元违约金不符合法律规定。我国《劳动合同》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位只能在提供的培训费用范围内要求支付违约金。 2、你在试用期间可以提前3日以书面形式向用人单位提出辞职，如果用人单位不批准或扣押档案，你可以向劳动部门申请仲裁。

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