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劳动法规定是要离职立即发放的,可是实践中一般要等到下次工资发放的时候,如果依然不发,协商不成可以到劳动局投诉或提起劳动仲裁。你这种情况没有工资的。
离职需要按流程走,不然造成公司损失,公司可要求赔偿。可要求结算工资
离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定,工资百分之七十发放。员工要求即辞即走,不可以扣一个月的工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。 离职不可以直接走人,员工主动提出辞职也不能随时走人,员工提出辞职到离职的时间一共有30天,这30天的时间之内,员工要做的事情就是配合公司办理一系列的离职手续,办理工作的交接。可以随时走人的,除非员工提出离职的原因是公司已经侵犯到了自身的权益。 根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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