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用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，否则，由用人单位承担该期间发生的工伤待遇等有关费用。依照规定应当参加工...
用人单位没有为其缴纳社保的，如果劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，那劳动者工伤期间的各种赔偿都应当由用人单位承担。 工伤保险待遇主要的补偿是...
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发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等，如果我的答案能给你带来帮助，请点击采纳为最佳答案，如有疑问，可以进一步咨询。
1、公司没有购买保险：（1）《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（2）《劳动合同法》第十七条第一款第七项，社会保险是劳动合同内容的必备条款。 《劳动合同法》明确规定了在下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
首先可以明确一点你上述的情况是完全符合工伤要件的所以按照法律的规定您可以取得工伤伤残补助按照一般的情况公司是应该给员工工伤保险但现在问题是公司的疏忽而没有尽到自己的义务所以后果是有公司单方承担的而且您已经申请了伤残鉴定为六极伤残所以你可以得当相关的一些赔偿此种赔偿的民事纠纷最好的办法是私下调节因为如果用法律的话有是在赔偿问题的执行上是相对迟缓的如果协商未过您可以拿起法律武器维护自己的合法权益 很乐意为您解决疑难如果您满意的话可以给予采纳
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