相关问答
法律没有规定保胎假,保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况,有需要保胎的现象的话,那么可以请假,但是需要开具...
法律没有规定保胎假,保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况,有需要保胎的现象的话,那么可以请假,但是需要开具...
大家都在问查看更多
从现行生育政策的角度,你已生育过两个子女,不会再允许你生育第三个子女了。好在才怀孕一个月,你应该尽快终止妊娠,这样对自己的身体伤害就会小得多。你可以尽快与户籍所在地乡镇或街道计生办取得联系,要求报销你的终止妊娠的费用。如果你们当地规定有终止妊娠补贴的,你还可以及时领取补贴。
劳动法》第六十一条规定:对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工在怀孕期间加班,所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕前三个月,没有胎儿保护假。请假需要扣除工资。因为是事假。一般来说,怀孕的女员工有98天的产假,所谓产假就是生孩子的假期,所以一般是怀孕7个月左右才能批准,至于什么保胎假,就不存在了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
357人已浏览
383人已浏览
224人已浏览
180人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询