相关问答
遭辞退有补偿的情况如下 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律...
经济补偿金是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为计算基数的。而前12个月工资中,奖金是计算在内的。因为按照《关于工资总额组成的规定》,奖金...
大家都在问查看更多
一般员工被辞退的补偿是,劳动者每满一年就会按一个月的工资来进行补偿,如果是六个月不满一年的也会按一个月的工资来进行支付,如果没有满半年的就会按半个月的工资来支付给劳动者。
员工被辞退不一定能有补偿的。一般情况下被公司辞退了,只要不是自身原因的话,公司都需要给一定的经济补偿金。如果没给合适的经济补偿,是可以收集足够的证据去申请劳动仲裁的。
解雇员工支付补偿的情形:依法有下列情形之一的,用人单位应当支付解雇员工的补偿:1、用人单位依照企业破产法的规定进行重组,经合法程序解雇员工的.劳动合同期满后,用人单位决定不与员工续签劳动合同的,除劳动者不同意续签劳动合同外,用人单位应当维持或者提高劳动合同约定的条件.用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照,责令关闭或者撤销时辞退员工的.用人单位决定提前解散时辞退员工的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
670人已浏览
178人已浏览
97人已浏览
174人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询