相关问答
一次性伤残补助金:九级伤残为8个月的本人工资,标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资,且不得低于上年度全市职工月平均工资 一次性工伤医疗补助金...
九级工伤的:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。(高于本市职工平均工资300%的,按...
大家都在问查看更多
如果是城镇职工保险范围 (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的,为8个月本人工资 (二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。九级伤残的,两项补助金标准合计为10个月的上年度全市职工月平均工资 如果是综合保险,另外一种计算办法
1、工伤医疗和康复等费用由社保经办机构与本市定点医疗机构或者工伤康复机构结算;2、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。3、构成9级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,为上一年度上海市平均工资6个月,由用人单位支付一次性伤残就业补助金为上一年度上海市平均工资6个月。
九级工伤的: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。(高于本市职工平均工资300%的,按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的,按照本市职工平均工资的60%计算。按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数(九级8个月)之积的,差额部分由工伤保险基金予以补足。 2、劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准为6个月的上年度全市职工月平均工资。 3、劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准为6个月的上年度全市职工月平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
128人已浏览
116人已浏览
196人已浏览
112人已浏览
网友热门关注