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【法律意见】有工资,但是你这种基本没有。1、劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动...
需要看具体情况而定。如果是仅仅是因为喝酒导致死亡,那么公司需要承担一部分的民事赔偿责;如果是喝酒闹事致死,公司应对未能拉架维稳负责;如果是酒...
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首先的了解公司对员工有无过错责任。如果遇到员工在公司自杀的事件,依据法律的基本原则,有过错则有责任,反之则无责任。首先应该先向警方报案,待警方调查员工的死亡性质,如果确是自杀,就看自杀事件的性质而定。如果是出于个人原因而与公司无关的,公司无需赔偿,但出于道义上的考虑,应该做好家属的安抚工作,支付一笔慰问金。这种情况一般无法认定工伤。如果该员工与公司发生纠纷,因公司处理不当导致自杀的,公司应负一定的法律责任。
员工擅自离职不对公司承担违约责任,一般情况下,如果员工想正式辞职,可以提前三十天向公司递交书面离职申请进行辞职。
根据个人的初步判断,这种情况不属于工伤。最终究竟是否属于工伤,则由工伤保险基金进行确认的,如果是属于工伤的,那当然公司要承担一部分。如果不属于公司的,那公司也不应当承担责任。另外,如若不属于工伤的,则社会养老保险就仍应当支付一定的丧葬费和一次性抚恤金(如果单位没有为员工缴纳养老保险的,则由用人单位承担这笔费用)
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