雇佣人员死亡是否承担刑事责任,有哪些规定

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• 问雇员摔伤雇佣人该怎么承担责任
  

  1、雇员摔伤由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 2、个人劳务关系中，提供劳务者因劳务致人损害的侵权责任承担问题，和因劳务自己受害的责任承担问题。前者适用无过错责任原则，由接受劳务的户主对旁人遭受的损害替代承担侵权责任，这与用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的责任承担是一个道理。后者适用过错责任原则，根据户主与粉刷工各自的过错承担相应的责任，可以做如下假设分析，如果摔伤是从有安全问题的人字梯上摔下的，那么如果人字梯是粉刷工自带的、其又疏忽大意未发现安全隐患，那么粉刷工对自己的受害后果只能自担，如果人字梯是户主提供的，那么户主自身是有过错的，要承担一定侵权责任。

• 问雇员在其他情况下死亡，雇主是否应当承担责任，相关法律规定有哪些
  

  雇员在从事雇佣活动中死亡的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因其他原因死亡，雇主不承担责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十一条规定，雇佣合同关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

• 问雇佣司机发生交通事故死亡，驾驶员和车主各承担责任，企业是否担责
  

  你和司机之间是雇佣关系，不是劳动关系不属于工亡。根据最高院司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，司机家属可以向你或交通事故第三方要求赔偿，如司机不负事故责任，你赔偿后可以向交通事故责任方追偿。至于企业是否有责任，看当初双方的货车租赁协议对此有无约定，有约定可按约定追偿，实践中一般不会约定类似责任义务的承担，故企业不负责任。

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