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孕期女职工权益受到用人单位侵害的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向具有劳动争议调解职能的组织或者在乡镇、街道设立的基层人民调解组织申...
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目前劳动者的法律法规还是比较健全，包括《劳动法》、《民法》等，在实际工作中，劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点： 1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器； 2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解； 3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或是向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。 由此可见，劳动者权利包括有取得劳动报酬权、自由选择职业权、休息休假权以及平等就业权利等等，当我们的合法权益受到侵害时，可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。
市和区、县人民政府应当加强对消费者合法权益保护工作的领导，组织、协调、督促有关行政管理部门做好保护消费者合法权益的工作。工商行政、质量技术监督、商业、城市交通、旅游、建设、房屋土地资源和其他有关行政管理部门应当倾听消费者的意见，在各自的职责范围内受理消费者的申诉，加强市场监管，保护消费者的合法权益。
如何保护怀孕女死刑犯的权益我国刑法专门规定“审判时怀孕的妇女不得判处死刑”。此处审判时包括羁押和提起公诉的整个期间，只要妇女在这个时候怀孕就不得判处死刑;此处怀孕是指审判时怀孕，并且不论宣判前是否流产(包括自然流产和人工流产)，也就是说只要妇女在审判期间有过怀孕事实就不得判处死刑;死刑是指包括死刑立即执行和死刑缓期执行在内的所有死刑刑种，由于死刑缓期执行只是死刑的一种而不是单独刑种，并且死刑缓期执行仍然有可能被判处执行死刑，因此审判时怀孕的妇女不得判处包括死刑缓期执行在内的死刑判决。限制死刑适用对象是我国刑法的一个重要原则。由于审判时怀孕的妇女在执行死刑后面临着婴儿无人哺乳的情形因此为了保障无辜生命的延续此时怀孕的妇女不能被剥夺生命，这是其一;其二，由于妇女怀孕后会历经一个特殊的生命阶段，有理由相信妇女出于保护胎儿的天性会使她们做出一些重要决定，这样也有利于犯罪的妇女在得知自己怀孕后坦白自己的罪行，减少犯罪对社会造成负面影响鼓励犯罪嫌疑人积极自首。
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