在提交劳动仲裁申请时，需要提交证据吗？-法师兄

在处理劳动争议时,证据的取证非常重要。证据的范围非常广泛,包括书面凭证、实物证据、视频音频材料、证人证言以及涉事双方的陈述等。证据也包括鉴定机构出具的结论、勘查现场或事故现场的记录等。只有在所有证据都能合法获取,并且内容足以客观地证实相关事实的情况下,才能为劳动争议解决提供坚实基础。以下是关于证据收集和提交的具体要求: 在劳动争议仲裁委员会面前,当事人提供的证据,如果能够出示原件或原物,当然是最有利的。但是,如果有确凿的证据表明这些原始证件或物品在另一方当事人手中保存,或者根据法律法规和常识推断物权实际拥有者应当是另一方当事人的话,当事人就可以选择提交复印件或复制品来代替原件或原物进行证明。当外国语言的文件或信息以各种形式出现在劳动争议仲裁委员会面前时,只有用中文译文才能使仲裁员理解并评估证据的价值。因此,如果当事人要向劳动争议仲裁委员会出示澳门语文档,那么必须同时附带由具有相应资质的翻译公司撰写的中文译本。当事人提交的证据必须准备两份完整材料副本,并为每一份凭证详细编号,列出明确的证据清单。这份清单不仅可以方便证据的审查和评估,更能确保证据不被遗漏和混淆。此外,为了让当事人更好地利用自己的举证权利,文件提交的时间应当适时。如果当事人未能在截止日期前提交证据材料,仲裁委会将视为其自动放弃举证的权利。至于举证的补充,仲裁委员会有权在案件处理过程中酌情决定是否需要补充更多证据材料。此时,双方当事人应当及时配合并提供所需证据。为了合理安排案件审理进程,仲裁委员会可能会把证据交换活动安排在正式开庭之前,但一般不会超过两次。对于复杂且证据繁多的案件,仲裁委员会亦可能因当事人的请求而在开庭前设立证据交换时段。对于证据交换的形式和时间,当事人可以自由协商确定,或者依据仲裁委员会的指示进行安排。

答

要按照劳动仲裁规定的时间提交证据，否则视为没有提交。但如果不提交导致败诉，也可以在不服仲裁裁决起诉后提交，因为从目前的司法实践中看劳动争议...

答

劳动者申请劳动仲裁需要提交什么材料？ 1、申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)； 2、申请人身份证明及复印件；...

两份。证据一份交给仲裁委，一份自存。劳动仲裁申请书一般是三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。补充：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份。

一般申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。