临时工手指断了是工伤吗？怎么协商这个-法师兄

依据《》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补...

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“除拇指外其余四指缺少或功能完全丧失”你看下这条是否符合你的情况，如果符合应该可以构成六级伤残。如果按六级计算的话伤残补助金16个月×本人工...

《》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在公司吃饭时间不应该算在内。

应该自己去做工伤鉴定，看构成几级伤残，然后根据伤残等级要求赔偿。鉴定伤残严格按照法律规定，看手指截断多大的程度来判断，有明确的规定赔偿范围。不是正式工，临时工、试用工在工作期间发生事故构成伤残的也是工伤。没有非常明确、具体的伤残程度，所以不好说赔偿数额。工伤鉴定时需要带和单位存在劳动关系的证明文件，工牌、签到表等。

您首先需要申请工伤鉴定，确定为工伤，然后再要求老板按照工伤标准赔偿，如果老板未购买工伤保险，则社保报销的钱也需要老板支付。赔偿项目包括：1、停工留薪期工资，2、医疗费，3、“一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；”属于八级伤残，如果解除劳动合同，需要支付一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金，大概63900元。