没有买保险没有签合同，要不要提前一个月

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• 问没有签劳动合同，没有提前一个月辞职，需要提前多久要求签劳动合同？
  

  单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。

• 问没签劳动合同辞职要不要提前一个月
  

  一般辞职是需要提前30天通知公司的，但是您确有急事的话，与公司协商不成，对于压的工资有异议的，可以向劳动监察部门申请劳动仲裁。另外就是，劳动法规定超过一个月未满一年未签订劳动合同的，可以申请双倍工资赔偿，对于您这种工作满两年的，也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，不过有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后您也直接到法院起诉。 在实践当中，目前各地适用的标准不同，很多地方双倍工资的计算周期只有11个月。

• 问没有签劳动合同辞职要提前一个月吗
  

  没有签订劳动合同辞职是不需要提前一个月的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金。

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