国有企业改制以后职工的权益-法师兄

国有企业是我国经济中最重要的组成部分，改革开放以来，国有企业改制一直是整个经济体制改革的中心环节。其改革的成败直接关系到我国社会主义市场经济能否健康发展。但在前一段国有大中型企业改制过程中，发生了许多漠视广大职工利益、侵犯职工合发权益的事件。少数企业领导暗箱操作，不经职工代表大会讨论，自己制定改革方案，对关系到职工安置的方案不经职工代表大会讨论；在改革过程中对养老保险，失业保险，医疗保险，房屋公积金，职工集资等费用安置方案没有安排或不按政策执行；经济补偿不按政策补偿或打白条。强行将职工经济补偿金入股或转为债权。特别是对老弱病、公残人员不进行安置。有些还随意解除职工劳动合同等等，严重侵犯了广大职工的合法权益。因企业资产重组后有关生产经营和职工安置方面的问题而引发职工聚集上访、上街、堵塞交通、围堵企业办公场所甚至政府机关等群体、突发性事件，影响了正常的生产工作秩序和社会稳定，也使国有企业改制工作不能顺利进行。发生这种些问题的原因，一方面是企业改革中一些深层次矛盾的具体反映；另一方面是部分企业资产重组后，在原国有投资主体发生变化的情况下，其新公司、新企业在生产经营和职工安置方面还存在着与改革进程和实际情况不相适应的诸多问题。这些问题已经成为影响企业改革和社会稳定的重要因素，必须引起各部门、各单位和企业领导的高度重视。凡是涉及职工利益方面的问题，都必须严格执行国家和地方的有关政策规定，任何单位和个人都不能突破。特别要正确处理企业改制中的人员分流问题，按政策规定做好职工安置工作。只有确保职工的合法权益不受损害，才能确保改制顺利进行，才能确保社会稳定。

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第四条企业为安置富余职工兴办的独立核算的第三产业企业(以下简称自办独立核算企业)，依照国家规定减免企业所得税。凡当年安置的富余职工达到自办独...

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国有企业改制后职工怎么办呢，安置可以如下: 1、员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同...

劳动合同的继续履行、变更与解除问题是否合法。改制企业与职工的劳动合同必须根据所选择的改制方式而进行相应的调整，包括合同的继续履行、变更与解除。在劳动合同变更与解除的实际操作中，企业是否存在违法违规问题，是否存在违法解除劳动合同，侵犯劳动者合法权益的问题，可以在律师帮助下进行审查和把关，并给予提供法律建议。例如：企业实行租赁、承包的，承租、承包者不得擅自解除或变更劳动合同，如果需要变更或者解除，应该由劳动合同主体依法协商确定；企业实行合并或者分立后，应与职工重新签订劳动合同；国有小型企业改制后应该优先录用改制前企业职工；企业改制为股份合作制的，应坚持职工自愿入股，职工没有入股的企业不能以此为由解除劳动合同或者安排其下岗等；不得与“三期”内的女职工解除劳动合同等。

劳动关系的转移和社会保险关系的接续问题。改制企业应该严格根据法律法规及部门规章和地方性规章的规定，同时转移劳动者的劳动关系和社保关系。改制企业如果存在原有欠缴社会保险费用的情况，是否进行了补缴或者签订了相关协议对此问题进行了妥善解决，专业律师要重点给予审查，发现问题要及时提出，并提醒改制企业予以补正。

问题一、是国有经济布局仍然过宽。二是国有经济布局和结构不合理。三是规模小，参与国际竞争能力较差。四是部分重点行业缺少行业排头兵。五是国有资本有进有退、合理流动的机制还没有形成。