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你可以要求，你可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。...
1、公司外包员工被劳务派遣单位非法解除劳动合同是有赔偿的。 2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...
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破产应当支付员工经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、外包公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。 2、员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿其一个月的工资； 3、如果是违法裁员，则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。
《》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，你所在公司的原老板将转卖给新老板，并变更了法定代表人，并不影响你与公司劳动合同的履行。现在新老板代表公司要辞退你们，首先公司单方解除应当符合《劳动合同法》规定的解除情形，并履行法定程序；其次，按照法律规定单位应当支付经济补偿的，公司还需支付经济补偿。所以，新旧老板变更后，解除劳动关系的经济补偿金和补缴的费用承担主体仍是你们公司，由其承担相应法律责任。
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