未签订劳动合同的工资一般怎么确认

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同，工资如何确认？
  

  未签劳动合同双倍工资的标准是： 1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。 2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。 3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付二倍工资，对工资的构成没有具体规定。从理论上分析，工资又叫劳动报酬，是与劳动者实际提供的劳动密切相关的，只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”，比如基本工资和绩效工资，而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异，每个月的工资可能在总金额上有所差异，那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。

• 问未签订劳动合同怎样确认劳动关系
  

  劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问劳动合同未签订工资一般如何支付
  

  1、如果公司超过一个月未签订劳动合同，每月要支付给劳动者双倍工资，最多向其支付十一个月； 2、如果不超过一个月，及时补签合同即可，工资按照合同中依法约定的标准来支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,272人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,072人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  1,028人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,832人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订合同怎么确认劳动关系

  134人已浏览

• 
  未签订劳动合同要怎么确认劳动关系

  278人已浏览

• 
  未签订劳动合同如何确认劳动关系

  183人已浏览

• 
  未签订劳动合同未发工资怎么办?

  184人已浏览