员工办退休，放弃-法师兄

[案例]李某于2007年入职某机械公司，2009年到达退休年龄，办理了正常退休手续，结束与公司的劳动关系，同时约定劳动关系结束后一个月内公司将支付李某相当于其2.5个月的平均工资作为竞业禁止补偿费。但上述费用一直没有获得支付，李某遂向公司人力资源部门询问，但是得到回复：公司决定放弃竞业禁止权利，并拒绝支付相关补偿费用。李某认为公司违反了合同，遂诉之法院要求该公司履行合同约定。[说法]法院认为，公司在李某退休时与其约定了竞业禁止条款，虽然该公司在三个月后提出放弃竞业禁止约束，但在此期间内该竞业禁止条款对公司具有法律约束力。公司应支付李某竞业禁止经济补偿款，遂依法判决该公司支付李某竞业禁止经济补偿金额2.3万余元。（曹亚峰赵淑雯）

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国家没有这方面的规定,这个一般得和用人公司协商吧,这得看你们公司政策,不过应该是大多数公司都没问题的吧...

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休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年...

休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1.元旦(新年)，放假一天(1月1日); 2.春节，放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日); 3.劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日); 4.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

养老金是员工退休后不能再从事劳动的保障。只要单位和员工缴纳养老保险费，员工退休后，只要还活着，就应该领取养老金，无论在哪里。出国定居的退休、退休人员的退休费、退休生活费与国内退休、退休人员享受同等待遇。