劳动法规定试用期多少

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• 问劳动法规定试用期多久
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。请注意，这里的以上包含本数，而不满不包含本数。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。此外，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

• 问劳动法有规定试用期的期限是多少
  

  1、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月； 2、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月； 3、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期； 4、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限； 5、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。 6、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。

• 问劳动法规定试用期多少天有工资
  

  1、只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资； 2、如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉。

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