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企业给员工买社保流程： 1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发...
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义...
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1、不管是什么原因，没给员工买社保就违法，可以要求补交社保或将社保折成现金给你2、违规被处罚，一要看公司的制度中如何规定，二要看有没有给公司带来损失，如果有损失让你赔钱扣工资是正常的。3、如果你觉得扣钱不满意，可以去仲裁起诉公司，看他们怎么判断你给公司带来的损失，如果有证据扣钱就合理，如果没有证据就不合理4、如果扣钱扣的不多，建议就算了，让他们把社保补给你就好。因为仲裁不是一两天能完成，会影响你的心情，以后找工作等
企业为员工办理社会保障的方式如下：1。首先在企业所在地区开立企业社会保障账户2。将被保险员工的社会保障关系转入企业账户3。在社会保障支付的第一个月，打印社会保障支付明细表（明细表包括员工姓名、身份证号码、支付基数等）。4、办理同一城市委托扣缴社会保障手续（这是在企业开户银行办理的）5。今后，您只需每月向社会保障提交被保险人的增加或减少表。由于各地开立企业社会保障账户所需的信息不同，增加员工的社会保障程序也不同，政策也经常调整，因此具体所需的信息应按辖区社会保障规定办理。
单位有义务为员工购买社保，没购买的，可要求其补缴；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。协商不成的，建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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