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劳动者因为工作失误给用人单位造成损失,用人单位是否有权要求劳动者承担,这需要区别对待: 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因...
如果是因为劳动者的过错,需要承担赔偿责任,赔偿责任按照过错责任认定。...
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需要支付工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定可从工资中扣除赔偿费,但用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。根据规定,用人单位要求职工赔偿要有三个条件,一是劳动合同有约定或者依法制定的规章制度有规定;二是职工要有过错,三是不得得超过当月工资的20%。
1、员工在工作中的故意或重大过失行为,公司可以要求赔偿。r2、关于如何赔偿,《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。这是对于在职的规定。离职的可以协商或一次性赔偿,或者参考地方的法律法规。r3、对于故意或重大过失的认定,参考劳动法律规定和公司规章制度。《劳动法》第五十六条第一款规定:“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”另外,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据
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