给个人老板打工，因工作受伤导致右眼睛失明，怎么赔偿？

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  劳动者在工作中因工作原因受到的伤害属于工伤，在能够证明与个人老板确实存在劳动关系的情况下可以要求其赔偿各项损失。老板不申报工伤的情况下你在受伤之日起一年内要向劳动部门申报工伤。建议你这样处理：首先向鉴定机构咨询病情是否能够成伤残，构成几级伤残；然后依据《工伤保险条例》和你当地的实施工伤保险条例办法计算赔偿金额；最后直接找老板谈赔偿事宜，在可接受范围内可以一次性处理。这样做的好处是能够快速解决赔偿，落实赔偿款项，如果处理不了则需要通过法律（仲裁）途径，具体如下：保留证据。证明存在劳动关系的事实，如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、工作服、服务证等证件、本人填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。向劳动保障部门申请认定工伤。如果对方不认可则需要先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，在确认后在申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后申请劳动能力鉴定。有了工伤认定决定书和劳动能力鉴定书后即可向老板主张工伤赔偿。

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  又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《》规定的保险待遇项目和标准支付费用。5级伤残工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。可见，工伤构成五级伤残，如果单位提出解除，可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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  根据你的陈述，可能会构成工伤。建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。本律师团队经常处理工伤认定及赔偿法律服务，详情可以联系律师团队。

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