无固定期限劳动合同的企业和个人终止劳动合同是否享受经济补偿？

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• 问无固定期限劳动合同终止
  

  没有固定期限的劳动合同并不是不能终止的。根据《劳动合同法》的规定，没有固定期限的劳动合同不是没有确定终止时间，而不是没有终止时间。根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的使用者依法宣布破产的使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的情况下，没有固定期限的劳动合同可以终止。显然，无固定期限的劳动合同有终止期限，但与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对较长。固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同，理论上可能是终身雇佣的劳动合同，如果固定期限的劳动合同期限在劳动者退休的时间上签字，或者以完成一定工作为期限的劳动合同的工作内容在劳动者退休前不能完成的话，实际上和没有固定期限的劳动合同等同。

• 问合同终止时，无固定期限劳动合同终止
  

  无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

• 问固定期限劳动合同终止需支付经济补偿吗
  

  1.固定期限合同，在2008年前，终止不再续约是无需支付补偿金的，但2008年后，合同到期没有续约，也是需要支付补偿金的。 2.固定期限劳动合同终止需支付经济补偿金具体计算方式为：2008年后工龄，每满一年就支付一个月工资，不满一年但满6个月的，支付一个月工资，不满6个月的，支付半个月工资。

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