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该职工对这次全厂停产的事情负有不可推卸的责任。劳动法第四十二条有明确规定:第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限...
倾向于于构成工伤,单位要赔偿6个月的丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。...
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此事属于意外事故,目前只在下班途中发生交通事故这种情形可以视为构成工伤
根据交警出具的事故责任认定书为准,若不是自己主要或全部责任,可以认定工伤,工亡赔偿项目:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金.可协商解决,协商不成可起诉索赔(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额需要结合其工资收入、家庭情况等确定。
首先,您与厂房出租方之间是否为有偿的收货合同,如果没有,对方只有在重大过失或者故意的情况下才承担赔偿责任,否则,如果没有重大过失或者故意,那么是不需要承担责任的; 其次,关于本案过错的问题。即您需要证明对方没有尽到相应保管义务随意丢弃,导致货物丢失,只有这样,对方才可能对此货物丢失承担责任。 再次,在本案中,关键问题是厂房是否有义务接收和保管货物,不论货物价值大小问题。只有找到证据证明厂房存在过错,才能要求其承担责任的。 最后,建议您先报警处理,由公安机关调查核实,同时与对方协商解决,能够和平解决此案。
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