国有企业改制后如何获取工伤赔偿

大家都在问查看更多

• 问国有企业改制后如何安置职工？
  

  关于国有企业改制后国有职工怎么安置，通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”

• 问国有企业改制职工应如何补偿
  

  国有企业改制职工如何补偿的问题，国有企业改制为非国有性质的企业，且新企业能够提供相应工作岗位，职工原劳动合同转移到新企业继续履行（原劳动合同未履行期限不足3年的，应延长至3年），原企业不支付经济补偿金，职工在原企业的工作年限连续计算为新企业的工作年限。新企业与职工解除劳动合同时，连同该职工在原企业和新企业的工作年限一并按解除劳动合同的有关规定给予经济补偿金。经济补偿金由原企业或其出资人与新企业按该职工在原企业和新企业的工作年限分段支付。原企业或其出资人可与新投资方约定该经济补偿金全部由新企业支付。原企业或其出资人与新投资方、新企业应协商签订协议，明确约定支付经济补偿金的有关事项。

• 问国有企业改制获取补偿金是怎么规定的
  

  经济补偿金不得占用企业福利费用 据介绍，计算经济补偿金的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照国家统计局的工资统计口径计算。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,062人已观看

• 1'18
  企业裁员如何赔偿员工

  1,011人已观看

• 0'55
  企业裁员如何赔偿

  553人已观看

• 1'22
  企业强行辞退员工如何赔偿

  4,824人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业改制后职工如何获得经济补偿

  189人已浏览

• 
  国有企业改制股权如何退

  1,230人已浏览

• 
  国有企业改制后还是国有企业吗?

  1,615人已浏览

• 
  国营企业改制工伤补偿是多少

  124人已浏览