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因为《劳动合同法》是08年开始生效的,之前没有这方面的法律规定。因为劳动合同法施行前我国劳动法规定劳动合同到期终止用人单位是无须向劳动者支付...
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用人单位不续签劳动合同适用经济补偿金。 根据相关法律,经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月,按一年计算;不满六个月,折算半个月工资。 你可以向用人单位主张经济补偿金,若用人单位拒绝支付﹐建议可以直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付补偿。 提起劳动仲裁可以委托律师帮助,在深圳本巿的劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的合理律师代理费用可以由用人单位承担。
是单位之间的合同还是单位与个人之间的合同单位之间的要看合同具体约定,单位与个人的找合同主体单位要经济补偿金
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述,如果是用人单位不续签劳动合同,那么就需要对劳动者进行补偿,如果是劳动者不愿意续签合同,那么就要根据实际情况来分别对待。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“劳动合同到期不续签需要怎么赔偿”。
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