公司申请中止工伤认定的案例

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• 问如何提出工伤认定申请时效中止中断的申
  

  工伤认定申请可以适用于时效中止中断。根据法律规定，劳动者因不可抗力，或人身自由受到限制，或属于用人单位原因，或社会保险行政部门登记制度不完善等情形，耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因。

• 问哪些情况下应中止工伤认定？申请中止工伤认定程序是什么
  

  当今社会，出现意外伤害的案件时常发生，对于劳动者来说，一旦发生了工伤，应该怎么维护自己的合法权益是一个关乎切身的问题。那么申请中止工伤认定程序是什么？哪些情况下应中止工伤认定？广东宝言律师事务所易树钊律师解析。

• 问中止工伤认定申请情形有哪些
  

  在司法实践中，如果申请工伤认定的情形消失或申请人要求暂停工伤认定的，可以申请中止工伤认定，但是，中止工伤认定申请得符合一定条件。 哪些情况下应中止工伤认定 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的; (二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的; (三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的; (四)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。 工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

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