内被辞退怎么补偿，一般试用期是多长时间-法师兄

试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据我国《劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期是否约定，没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间，在最长时间以下都可以自由约定。如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么...

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根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。因为员工身体或者能力辞退员...

劳动者试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期长短和合同约定工作时间有关，有一个月、二个月，六个月的档。最长也不超过六个月。按你的情形早就过试用期了，如果你一直在公司上班的话，那在试用期之后是正式上班了。单位应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同，否则应当按工资标准支付双倍工资。另外，如果是因为单位的原因，而非劳动者违法违规，单位要解除劳动合同，单位要有合理理由，并且要支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年支付一个月工资标准经济补偿金。超过六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资标准经济补偿金。你可以向劳动监察部门投诉，看看能否解决；如果不能，你可以申请劳动仲裁，时效是一年，请注意抓紧处理。另，注意保存证据。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中