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合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意...
要看具体情况定。用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错，不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据这一规定，用人单位同意续订劳动合同，维持或者提高劳动合同约定的条件。劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；用人单位同意续订劳动合同但降低劳动合同约定条件的，劳动者不同意续订的，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位不同意续订的，劳动者是否同意续订，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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