劳动合同终止终止赔偿金是多少-法师兄

劳动合同终止终止赔偿金是多少

2021-10-24

劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，按照满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资，计件工资，资金，津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

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问劳动合同终止赔偿金是多少

答

劳动合同终止经济补偿金的金额是多少要根据实际情况而定。只要在用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；...
问劳动合同终止赔偿标准，终止劳动合同赔偿多少钱

答

合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意...

法律规定，合同终止了，符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。 1、享受固定期限劳动合同终止补偿金的条件在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金（第1242—8条）。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，那么，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。例如，在替代雇员情形下，雇主可以反复让同一个雇员替代多个雇员，订立多个固定期限劳动合同，当然，每个固定期限劳动合同都必须是合法的，那么，在每一个固定期限合同届满后，只要雇主没有为他提供无固定期限合同，他就有权得到固定期限合同终止补偿金；如果雇主在多个固定期限合同之后，最终与该雇员订立了无固定期限劳动合同，那么，只有最后一个固定期限合同的终止补偿金，才是雇主不需要支付的。合同终止补偿金不是所有固定期限合同的员工都能享有的，它不适用下列雇员（第1243—10条）：第一，不适用于季节工；第二，不适用于依据惯例订立固定期限合同的雇员；第三，不适用于利用假期实习的年轻人；第四，不适用于由于雇员严重过错而解除合同的情形；第五，不适用由雇员单方提出解除合同的情形；第六，不适用合同因为不可抗力而解除的情形；第七，不适用于雇员拒绝接受来自雇主提出订立一份无固定期限劳动合同的建议，该建议针对的是在同一或者类似岗位、。并且享有同等劳动报酬条件的岗位上。在以上法律列举的情形下，雇主没有义务支付固定期限合同终止补偿金。其中有些情形的规定很容易让人感觉到歧视因素，例如，对于同样订立固定期限劳动合同的季节工、按照惯例而订立固定期限合同的雇员，都没有权利享受合同终止补偿金，而因为其他理由而订立固定期限合同的雇员则有权获得这项补偿金，这其中显然存在着歧视，这是广受批评的一条法律规定。 2、固定期限劳动合同终止补偿金的计算和发放合同终止补偿金的计算和发放，由法律专门规定（第1243—18条）。它是根据合同的期限和雇员的劳动报酬来计算的，相当于雇员合同期内全部毛收入的10%，集体合同或者集体协议可以规定比这一比例更高的计算比例；也可以规定较低的比例，同时向失去工作的雇员提供职业培训。法律明确规定，合同终止补偿金的性质是补充工资的性质（第1243—8条），其发放等要遵守关于工资的规定，一般和最后一次工资同时发放。 3、固定期限劳动合同终止补偿金的性质虽然还没有看到法国学者对这一补偿金性质的专门论述，但是，从以上法律的规定就可以看出，合同终止补偿金具有补偿失去工作的含义，含有补偿临时就业的因素，具有暂时帮助劳动者维持生活的作用。因为，法律规定它具有补充工资的性质，而且，只要固定期限合同届满后接下来订立了无固定期限劳动合同的，雇员就不享受这项合同终止补偿金。