相关问答
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,自用工之日起,你和公司建立了劳动关系,你的权利依法受到法律保护,你咨询的问题属于劳动纠纷。...
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,自用工之日起,你和公司建立了劳动关系,你的权利依法受到法律保护,你咨询的问题属于劳动纠纷。...
大家都在问查看更多
视情况而定。如果劳动者有请假情况则可能合法,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。没有合理理由扣工资不合法,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。
一般扣工资会有下面三个情况: 1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资; 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体的金额根据公司的规定执行; 3、绩效扣分,一般公司的工资体系里会有绩效工资,也就是拿出一部分工资,根据绩效评价来发放,只有达到满分才能全部拿到,这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的; 若企业扣工资没有合法合理的理由,劳动者可以向劳动监察部门投诉,获得自己应得的工资。
如因劳动者原因给用人单位造成损失的,有明确约定可以扣发工资的用人单位可以扣发工资,但用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如用人单位违法扣发劳动者工资的,企业除补发劳动者被克扣的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
相关普法查看更多
672人已浏览
147人已浏览
337人已浏览
100人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询