关于八级伤残的停工留薪期长度

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• 问10级伤残职工停薪留薪期是多少?
  

  员工工伤停工留薪期根据员工的治疗时间确定。有争议的，可以由劳动能力鉴定委员会确定。一般不超过12个月。工伤停工留薪期一般是指工伤住院期和出院后医生病假休养期。国家对一年内停工留薪期没有具体规定，只有少数省份（请咨询当地社保部门）作出规定，如手指骨折3个月、股骨（大腿骨）骨折6个月等。但是，如果工伤医疗期超过一年或超过当地规定，仍需休养，即使有医生的病假条，也必须经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定和确认。无论伤情多重，国家规定停工留薪期最长不得超过24个月。以厦门为例，《厦门市工伤保险条例＞条例》第十四条工伤职工停工留薪期一般不得超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。因医疗能力和其他原因需要延长的，可以向市劳动能力鉴定委员会确认。

• 问停工留薪时间长短与伤残评定等级有关系吗?
  

  停工留薪期按医疗机构书面证明或经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期，根据伤情恢复情况，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问停工留薪期的总长度是怎么来的？
  

  你说的是工伤期间的假期吧这个由医院决定康复休假时间，个人擅自延长视为旷工。工伤期间发工资，具体的工资标准：《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

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