广告公司可以不加班吗-法师兄

关于广告公司可以不加班吗的回答是加班厉害程度还有公司氛围。我知道4A广东省广告有限公司（上市广告的公司加班非常厉害）。（这是我听过的最好的广告公司了）某小型广告公司，1~5偶尔加班，一般不超过9点，最晚是12点。周六日没有活动执行必定放假！有活动就下周1、2补休~~~ 加班厉害程度的原因还有一个。直属上司（即系你部门个总监啊！）。如果他都是加班狂人，或者不能顶住老板的压迫，同时不维护下面小弟小妹的利益和身体健康，那我告诉你，你死定了。

答

当然可以告他，国家规定每天八小时制，超出八小时就属于加班，你可以通过以下途径维护你的合法权益：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队...

答

你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等。根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通...

可以。加班是指根据《劳动法》的有关规定，一般使用者因生产经营的需要与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。因为加班是员工超出正常工作时间，所以在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间的延长。因此，员工有权拒绝加班，使用者不能以不同意加班为理由解除劳动合同。否则，违法解除。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可能广告公司业务多，所以加班。广告公司是指专门经营广告业务活动的企业，是“广告代理商”(AdAc)的俗称，随着报纸传播业的发展，在欧美出现了早期的广告公司形式。我国广告公司作为广告业的主体之一，在社会经济中起到重大作用，其真正发展是从20世纪80年代初期开始的，经过十几年的广告实践，我国广告活动领域已经逐步形成了具有我国现实特色的广告公司现状。