请问员工旷工怎么算工资

大家都在问查看更多

• 问员工旷工，工资怎么算？
  

  员工旷工工资怎么算？ 按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

• 问请问员工旷工怎么处理？
  

  公司可以根据公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。 劳动合同法 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问请问员工工资怎么算
  

  1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均无。3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤——《工伤保险条例》-第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工请病假工资怎么计算

  835人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,497人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  4,977人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,048人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工旷工怎么算工资

  301人已浏览

• 
  员工旷工工资怎么算

  284人已浏览

• 
  员工请假不批算旷工吗么算工资

  240人已浏览

• 
  员工旷工旷发工资怎么办

  210人已浏览