待岗再裁补偿怎么算

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• 问待岗后再解除劳动合同补偿金需要怎么计算
  

  1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 2、法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问再被待岗了怎么办？
  

  《工资支付条例》： 第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

• 问停产待岗后再炒掉员工怎么赔偿,按待岗工资水平吗
  

  原则上应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，给予相应的经济补偿。补偿标准为前十二个月的平均工资。平均工资低于所在地区最低工资时，以最低工资为准。

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