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国家规定的退休年龄是男60岁，女50岁。4050是指截止至2011年12月31号前，达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁）...
你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位补缴社保和支付双倍工资等。 根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式...
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如有证据证明，你是不用缴纳社保的，可以视同缴费，你可以要求返还保险费。 返还保险费，要求谁来返还保险费，还要看具体情况。按照规定，单位是代扣代缴，收费部门是社保机构。 你单位有没有将保险费交给社保部门？如果已经交给社会部门，你需要提起行政诉讼，要求社保部门返还。如果你单位没有将你的保险费，交给社保部门，你可以起诉单位要求返还。所以，你现在，需要到社保部门核查一下，自己是否有交纳社保的记录。一般有缴费记录的，就是单位把你的保费缴给社保部门了，没有缴费记录，就是你单位私自占有了。 如果起诉，还需要查明以下问题：1、如果按照政策，你是不用缴纳社保的，但如果缴纳了，社保部门也收取了，是否有相关返还保费的文件？2、如果你单位有过错，给你办理并代缴了社保，而社保部门又没有返还的义务，那么你需要起诉单位，赔偿你的社保费损失。
中途断了，是否需要补缴?不需要，社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴;以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理补缴。
以对方未交社保唯有提出书面的接触劳动关系通知书，并通过EMS邮寄给单位。之后去单位所在地或你劳动关系履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对方补缴工作期间的社会保险并支付相应的经济补偿金。 需保存或收集好你与该单位具有劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、工作证、服务证、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录或工友证言。
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