实习生年检被无故辞退有赔偿么？

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• 问实习生在合同里被辞退会赔偿么
  

  1、因为实习生还是在校生，您并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。3、如果已经毕业了，用人单位辞退你，只要不是在劳动合同的试用期内，那么用人单位应该支付经济补偿金给你的。法律依据是《劳动合同法》

• 问无故被辞退怎么赔偿, 无故被辞退怎么赔偿
  

  无故被辞退怎么赔偿： 劳动合同法 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问实习期间被辞退怎么赔偿
  

  1、你在“实习”，是学生吗？如果是，那么你是不具备与用人单位建立正常的劳动关系的。 2、双方既然约定“实习期3个月”，那么8月1日“辞”你是正常的。假如你们有正常劳动关系的话，试用期结束对你的工作表现“不满意”辞退也是合法的。 3、如果没有约定，那么“最后”一个月的报酬单位应该支付你的。不给，你可以向该单位所在地的劳动监察大队投诉。 4、你要求赔偿的前提是不是学生！假如你具备签约条件没签合同，包括没签任何协议的，可以要求双倍赔偿。试用期辞退不需要提前一个月通知。“拖欠工资”看有没有过了这家单位的发薪日。

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