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如果用人单位没有对劳动者实行专项培训,且没有约定服务期。那么,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,这里的劳动合同(包括...
单方面辞职,如果符合规定的提前三十日书面提出辞职或者符合单方解除劳动合同的情形,不会构成违约。 根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除本法第...
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单方面辞职,如果符合规定的提前三十日书面提出辞职或者符合单方解除劳动合同的情形,不会构成违约。 根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
这取决于具体情况。用人单位在签订劳动合同后拒绝就业的,劳动者可以终止劳动合同,不提供劳动条件,并要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同,与劳动者协商终止劳动合同;(3)用人单位依照本法第四十条终止劳动合同;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同;(5)依照本法第四十一条第一款终止劳动合同;(6)依照本法第四十四条、第五条终止劳动合同;(7)法律、行政法规的其他情形。
因买卖合同中并未对买卖双方任何一方单方毁约作出任何责任承担的规定,因此建议在收取定金的前提下,且卖方同意解除买卖合同的前提下,将扣除定金后的房屋首付款余额无息返还客户;也可要求客户继续履约办理按揭手续,如其拒绝办理,则可以变更付款方式要求其支付余款,如其仍拒绝,则需与您的委托人商量是否采取诉讼手段要求客户继续履约,但在整个过程中,应注意保留好证据。一是这一标准仅适用于合同标的物价格不断上涨的情况。如果合同标的物的价格是在不断下跌,那么买方就不存在损失赔偿的计算问题。当然,如果违约行为给买方造成了其他损失或合同订有违约金条款,买方仍可要求赔偿或要求支付违约金。 二是作为计算损失额依据的市场价格一般应是履行地的市场价格。如果履行地没有市场,难以确定客观的市场价格,在此情况下,应当以买方最容易购买替代物的地点的市场价格加上合理的运输费用作为计算损失额的依据。
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