疗养院搬迁发生的问题需要哪些赔偿金

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• 问工厂搬迁赔偿问题
  

  依照劳动合同法的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，双方又不能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位搬到东莞市以外的其他市区的话，则属于客观情况的重大变化。员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。

• 问疗养院搬迁可以怎样赔偿
  

  疗养院拆迁的补偿拆迁主要有： 1、是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；装修费用的补偿。2、经营损失的补偿。3、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。4、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

• 问案件案件发生时需要赔偿的问题有哪些？
  

  赔偿问题是属于给付之诉，确权之诉与给付之诉是法理上的概念，确权之诉是基于物权，赔偿之诉是基于民事侵权之债，两个是不同的法律关系，是应该分开诉讼的。具体可以参考《民事案由规定》。不属于同一案由的，必须分开立案，但是可以合并审理。再审已经撤销了一二审判决的，没有生效的裁判约束这个法律关系，类似于这个案件没有经过有效的处理，是需要重新起诉的。

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