案件案件发生时需要赔偿的问题有哪些？-法师兄

赔偿问题是属于给付之诉，确权之诉与给付之诉是法理上的概念，确权之诉是基于物权，赔偿之诉是基于民事侵权之债，两个是不同的法律关系，是应该分开诉讼的。具体可以参考《民事案由规定》。不属于同一案由的，必须分开立案，但是可以合并审理。再审已经撤销了一二审判决的，没有生效的裁判约束这个法律关系，类似于这个案件没有经过有效的处理，是需要重新起诉的。

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如果经再审后做出新的生效判决，就撤销了原来的生效判决．《民事诉讼法》第178条规定：“当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，...

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一、走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严...

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距，属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等。残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别。

工伤赔偿纠纷注意事项如下：工伤赔偿纠纷是指工伤职工、工伤职工亲属与用人单位之间在确定工伤保险待遇项目和赔偿标准的过程中，就各方权利义务关系产生的纠纷。常见类型包括：工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。工伤认定，有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定或者视为工伤。无效协议，劳动合同中不得约定工伤用人单位概不负责，作出此类协议的，属于无效条款，不具有法律效力。举证责任，受伤职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当提供证据证明其主张。用人单位不能或者拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以依法对受伤职工提供的证据作出工伤认定结论。

交通事故到法院起诉要注意什么 1、明确赔偿主体打官司中，“告谁”是一个很重要的问题。如果告的对象错误，不仅浪费了时间、人力、财力，还达不到要求赔偿的目的。在“告谁”的问题上，首先要看发生事故时对方所驾车辆行驶证上的车主是谁，如果是肇事司机本人，那就直接起诉他和保险公司。如果车辆另有其主，可以将肇事司机、车主和保险公司作为共同被告一并起诉。如果车主是单位，应将单位一并作为被告告上法庭。 2、准备好充分的证据案件起诉至法院时，对主张护理费、误工费、残疾赔偿金等诉讼请求的证据应当已基本固定，在城市工作生活了一年以上的农村户口受害人，在主张“同命同价”时，更应注意相应证据的提前收集、固定、整理，做到一目了然，确实可信，不至于在开庭或证据交换时手忙脚乱，错失“战机”。 3、合理索要赔偿交通事故中的少数受害人在起诉时，喜欢“漫天要价”，不考虑法律的具体规定，将应当赔的和不应当赔的一并列在民事诉状中。甚至认为，自己“坐地起价”，就是为了应对肇事方“就地还钱”和“随意砍价”，“漫天要价”是为了给以后可能出现的调解留出“讨价还价”的空间，否则，对自己不利，对谈判不利。