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有可能被辞退,主要还是看该银行的未来用人需求是否饱和还有就是员工自身是否是存在着过错的,通常是不会进行辞退的,如果是员工自身有违法的情况给公...
这个辞退没有任何关系,这是债务债权关系你和银行是雇佣劳动关系,两者没有关系难道你和你老板借了钱,然后被炒鱿鱼,可以不还钱吗,可以!!那是恶意...
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肯定要还的,这个辞退没有任何关系,这是债务债权关系。你和银行是雇佣劳动关系,两者没有关系。难道你和你老板借了钱,然后被炒鱿鱼,可以不还钱吗,可以!!那是恶意逃债。银行的也可以不还,然后你就上黑名单,再也不用贷款了.....信用卡也不要想。。还是蛮严重的
肯定要还的,这个辞退没有任何关系,这是债务债权关系。你和银行是雇佣劳动关系,两者没有关系。难道你和你老板借了钱,然后被炒鱿鱼,可以不还钱吗,可以!!那是恶意逃债。银行的也可以不还,然后你就上黑名单,再也不用贷款了。。。。。信用卡也不要想。。还是蛮严重的
试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同,可以说,从试用期到整个劳动合同终结,经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金,不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。 根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。
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