工地没有签劳动合同就不能算工伤吗

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同员工摔伤是不是就算工伤
  

  1、没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者符合法定的受伤情形的，算工伤。 2、例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的。 3、在用人单位患上职业病的。 4、法律依据；《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问没签劳动合同就受伤了算工伤吗
  

  1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

• 问工地上受伤没有签劳动合同算工伤吗
  

  肯定算！收集证据，比如劳动合同、工资条、厂牌什么的，能证明和公司存在实际劳动关系的证据。还有请工友写一份，事故发生经过并签字按手印，到劳动局找仲裁委员会申请仲裁，然后认定工伤，然后鉴定伤残等级，最后申请工伤赔偿。我估计你的情况会很麻烦，所一定要细心，一些可能成为证据的谈话要录音，如果伤情重，或者有骨折什么的，最后还是咨询律师看看。根据规定，伤残十级中只要有骨折就能评上。5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,487人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,844人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,359人已观看

• 0'59
  没签劳动合同,老板不发工资怎么办

  3,782人已观看

相关普法查看更多

• 
  工地受伤，没有劳动合同能算工伤吗

  204人已浏览

• 
  还没签劳动合同就受伤算工伤吗

  147人已浏览

• 
  工地没有签劳动合同能申请工伤吗

  115人已浏览

• 
  工地干活受伤没有签劳动合同算工伤吗

  184人已浏览