工伤事故发生后，劳动者与用人单位已经签订劳动合同，还能再索赔吗-法师兄

已经认定工伤了吗？事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

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需进行鉴定的，是否有劳动合同呢？参照下述：事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关...

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你好属于工伤的是否签订劳动合同参照：事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张...

您的基本权利 1．用人单位应该按时足额支付工资 2．用人单位不得克扣劳动者工资 3．用人单位不得无故拖欠劳动者工资 4．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准 5．在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准 6．用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资 7．用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同 8．试用期应包括在劳动合同期限之中 9．订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证 10．劳动者不必履行无效的劳动合同 11．用人单位不得随意变更劳动合同 12．解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定 13．用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金 14．用人单位不得随意解除劳动合同 15．在法律规定的特殊情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同 16.农民工有权参加工伤保险 17.劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤 18.劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定 19.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定 20.职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇 21.工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇 22.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费 23.农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式 24.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系 25.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 26.职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇 27．用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付 28．非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇 29．用人单位应依法实行国家规定的工时制度 30．用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定 31．农民工依法享有休假权利 32．农民工有权参加基本医疗保险 33．农民工有权参加基本养老保险 34.农民工有权参加失业保险 35．用人单位应依法为农民工参加生育保险二、如何维护您的权利 1.劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉 2.劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件 3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决 4.劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请 5.劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定 6．劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议 7．劳动者申请劳动和社会保障行政复议应符合法律规定

你好要鉴定的事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

你好属于工伤有劳动合同吗？事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。