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如果有工资,工资可以按照正常工资计算,解除劳动关系时可以一次性结清。是否有补偿,根据辞退的原因判断公司是否需要支付员工的经济补偿或赔偿金。企业解雇员工,根据解雇的原因有不同的补偿。
劳动者辞职的,一般是提前30天通知公司,公司批准后,要办理好离职手续及交接手续。公司应与劳动者结清工资。如果公司不让离职或不结算工资的,你可以向所在地的劳动纠察部门投诉或直接申请劳动仲裁。 公司违法,你可以向劳动局投诉,或者直接申请劳动仲裁,维护自己合法权益。劳动者符合法律援助条件的,有关部门可以指派律师代理案件,且无需支付律师费。
1、是的,在辞职后立马结算。根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。 2、如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
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