相关问答
1、这种情况很好算的,因为月工资除以30天,那么就是一天的工资呀。 2、如月工资3000元,那么你可以那上3000元除以30天,就等于100...
国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。 根据《中华人民共和国劳动法》...
大家都在问查看更多
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。
劳动法规定,非劳动者原因造成的停工、歇业,应该按照正常上班支付工资。如果员工有带薪年假的话,单位可以安排休年假;单位也可以安排休息日补班,但补班必须在一个工资支付周期内完成(意思是说,如果是按月发工资的话,必须在当月补班,否则放假白放)。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
374人已浏览
203人已浏览
167人已浏览
184人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询