企业职工解除劳动合同应该赔偿吗需要在职代会上提出吗

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• 问员工严重职业病，劳动合同解除，应该双倍赔偿吗
  

  职业病协商终止劳动合同的赔偿标准为：根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。

• 问企业破产能解除职工劳动合同吗
  

  1、企业破产能解除劳动合同。 2、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。企业进入破产清算程序的，职工工资在优先清偿破产费用和共益债务后进行清偿，无须申报债权。

• 问女职工在哺乳期企业能解除劳动合同吗
  

  女职工在哺乳期企业一般不能解除劳动合同，但是哺乳期女职工有重大过错的除外。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第三十九条第一至四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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