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2016年12月31日-2017年1月2日放假。其中31日和1日为休息日,因2017年1月1日为法定节假日,放在1月2日补休。n因此,31日...
对于你关于2018加班工资怎么计算有以下几点,首先,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算...
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么,2018年加班费如何计算?下面我们一起来了解一下。 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%
元旦放假三天,但加班费计算方法不同,因为涉及两种不同的计算方法: 1.元月一日是法定节假日,应按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资; 2.元月2、3日是调休和正常休息日,则按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。 与此同时,《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
第一种强制加班或者是非强制的加班没有加班费,是违法,同时,强制加班本身也是违法的r第二种,加班,计算加班费是按基本工资计,这个一般的公司都这样的,除非有合同约定,加班工资的计算基数是多少除外。r但经过计算周末加班或晚上加班的每小时加班费没有正常上班时间的多,这个也算是正常了,当然,也可以与公司协商一下,是否可以提高一下计算加班费的基数
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