前只做啥了五个月,平均工资怎么算?

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• 问工伤前12个月平均工资怎么算
  

  《工伤保险条例》 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问工伤前12个月平均工资怎么计算？
  

  按照工伤保险赔偿标准，工伤事故赔偿项目主要有三项： 一次性伤残补助金，这个要求能证明受伤前12个月的实际收入的，按照受伤前12个月的平均数支付，不能证明的按照工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的平均数支付。主动提交工资证明，没有人会提醒你！也只有这项和你的工资有关。 一次性就业补助金，这个是公司支付。这个是按照你们当地上年度月平均工资算，国家每年6月中旬发布标准，12333可能能查询，劳动局工伤赔偿窗口的工作人员肯定知道，但也许不会告诉你。成都2015年的标准是4360元/月。这个如果你是底层工作人员的话，一般比你现在的工资高一点。这个赔偿标准是按照你离职的时候的标准算，不是受伤的时候的标准，所以不要被公司忽悠了！ 一次性医疗补助金，这个标准和2一样，也是按照离职的时候的标准算。 公司不配合就找劳动局仲裁委员会。不要同意公司分期付款！

• 问在和付前12个月平均工资怎么算
  

  对于经济补偿金前12个月平均工资怎么算，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条也规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见，奖金、津贴和补贴是属于工资的范畴的。

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