月末周六没加班应该怎么支付工资报酬

大家都在问查看更多

• 问缩短工期加班应该怎么支付报酬
  

  根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）。 《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。这些就是缩短工期加班问题的回答，希望您一切顺利。

• 问月末关帐遇休息日加班应该怎么支付工资
  

  法定节假日加班，支付三倍工资 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问要求加班周末工资却没加班费关于拒不支付劳动报酬罪管辖地划分
  

  拒不支付劳动报酬可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，如果构成刑事犯罪则由公安机关管辖 最高人民法院22日对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,791人已观看

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,650人已观看

• 1'22
  拒不支付劳动报酬罪立案标准

  4,869人已观看

• 1'07
  拖欠工资应该怎么办

  7,369人已观看

相关普法查看更多

• 
  周末值班应否支付加班工资

  182人已浏览

• 
  加班应当怎样支付工资报酬

  121人已浏览

• 
  周末周末加班工资怎么算

  319人已浏览

• 
  周末加班必须支付2倍工资吗

  224人已浏览